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2022年一季度百亿级私募持仓最全名单!

羊毛赚网,绩效管理激励机制战略规划和君咨询合伙人,澳大利亚南昆士兰大学MBA、KPA关键绩效事件模型创始人、和君商学院CHO班核心讲师、精神分析咨询师、高级人力资源经理证(CHRO),著作:《中国式绩效-突破绩效困境》、《绩效管理实操从新手到高手》、《OKR目标关键成果:盛行硅谷创新公司的目标管理法》、《HR达人教你绩效管理一本通》。

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摘要: 多家百亿级私募一季度青睐医药股。比如,高毅资产一季度新进华东医药、爱博医疗、惠泰医疗等医药股,盘京投资新进拱东医疗,高瓴旗下瓴仁私募新进兴齐眼药。从容投资基金经理罗凌表示, “近期大部分医药公司披露了 ...
随着上市公司一季报的披露落下帷幕,百亿级私募调仓路径也露出全貌。
具体来看,多家百亿级私募一季度青睐医药股。比如,高毅资产一季度新进华东医药、爱博医疗、惠泰医疗等医药股,盘京投资新进拱东医疗,高瓴旗下瓴仁私募新进兴齐眼药
与此同时,还有多家百亿级私募加仓了困境反转相关机会,一季度淡水泉加码顺丰控股,冯柳管理基金新进恒顺醋业、恒立液压,杨东执掌的宁泉资产则新进洲明科技。另外,仁桥资产一季度新进多只采矿业标的,高毅资产邓晓峰依旧偏爱军工板块。
业内人士表示,今年市场扰动因素较为复杂,短期不确定性仍存,不过经过调整后,当下无需过度悲观,A股出现较多中长期布局的机会,比如稳增长相关板块、跌幅明显但仍维持高成长的景气赛道,以及部分龙头企业的困境反转机会。
百亿级私募青睐医药股
经历深度调整的医药股,一季度获得了众多百亿级私募的青睐。
上市公司一季报数据显示,高毅资产一季度新进入了多只医药股的前十大流通股东名单,比如爱博医疗、华东医药、惠泰医疗等,还小幅加仓了通策医疗、羚锐制药和南微医学;盘京投资旗下产品新进拱东医疗前十大流通股东名单;高瓴资本旗下的二级私募机构瓴仁私募一季度则新进兴齐眼药,期末持股数量为65.5万股。

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从医药指数的走势来看,去年二季度以来,医药板块震荡下跌,今年前4个月更是下跌超20%。
从容投资基金经理罗凌表示, “近期大部分医药公司披露了年报和一季报,总体来说板块业绩增长较为稳健,二季度疫情影响对部分公司的负面冲击是短期的。随着板块的持续调整,医药股整体越来越具有性价比了,可供我们挑选的标的也越来越多了。”

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困境反转机会备受关注
除了在对医药领域颇为关注外,百亿级私募一季度还布局了困境反转机会。
具体来看,杨东执掌的宁泉资产一季度新进了洲明科技,期末持股数量845.8万股。公开资料显示,洲明科技主要从事LED全彩高清显示屏、LED专业照明和城市景观照明三大板块业务。公司2022年一季度实现营业总收入15.5亿元,同比增长20.3%;实现归母净利润0.78亿元,同比增长1.4%。
今年一月,洲明科技接受机构调研时曾表示,去年四季度公司在海外租赁业务板块做了充足的签单及备货准备,虽然出现的南非新毒株疫情,延缓了相应的需求和交付,但是目前来看海外疫情管控没有那么严格,相应的订单将陆陆续续的恢复。此外,公司对于接下来海外订单的预期比较乐观,一方面需求压抑太久,另一方面公司商业显示、XR虚拟拍摄应用这两块业务订单恢复情况较好,将会带动公司整体毛利提升。

第一件事:不要轻易的跳槽下半年真的千千万万不要轻易跳槽,尤其是不要裸辞,这两年呢,连大厂其实都在大量的裁员了,那么留给你的好坑位其实并不多,要待在一艘船上,越大越好,而且呢,要对自己的老板好一点。

冯柳管理的高毅邻山1号远望基金一季度新进恒顺醋业,持有公司1300万股,期末持股市值接近1.4亿元。受重要区域疫情下销售下滑明显、原辅材料价格上涨等因素影响,恒顺醋业一季度业绩略有承压,股价也处于震荡调整态势;同期,冯柳还加仓了今年以来股价大幅调整的恒立液压,加仓数量为180万股。公开资料显示,由于去年同期基数较高、疫情影响等因素,恒立液压今年一季度业绩承压,不过平安证券表示,公司2022年业绩有望前低后高,今年高空作业平台、盾构机、新能源设备等市场景气度较高,非标油缸等业务有望支撑公司业绩增长。
另外,私募大咖赵军旗下的淡水泉一季度加仓了顺丰控股,加仓数量156.22万股,期末持股市值超过10亿元。国海证券研报数据显示,2022年3月,顺丰业务量同比下降7.91%,疫情的多点频发导致快递企业业务量增长承压。不过随着疫情管控的放开、物流链条恢复畅通,网购需求将会释放,报复性消费可能出现,积压的快递需求有望快速反弹。3月底淡水泉就曾透露,当前组合主要布局在优秀行业龙头的困境反转机会。

高绩效团队建设与管理(两天版)针对痛点:1.不知道如何建设与管理高效团队2.不知道如何识人3.一群优秀的人组成了一个糟糕的团队4.不知道如何维持一个团队的精气神5.不知道如何塑造团队文化6.不知道如何激励员工7.不知道如何高效沟通培训后感受与关键收获1.感受:个人目标与组织目标融合在一起的团队,绩效一定会高!2.知道:高绩效团队必须是有共同目标、高度共识、素养互补的人。

私募布局机会较为分散
除了医药板块和困境反转机会,百亿级私募对于光伏新能源、周期股以及稳增长相关板块都有所布局。
比如仁桥资产一季度新进湖南黄金、西部黄金和盛达资源等采矿业标的,睿扬投资旗下产品同期则新进光伏和锂电行业的自动化装备制造企业——奥特维,高毅资产首席投资官邓晓峰依旧重仓青睐军工板块。
私募排排网最新调查数据显示,对于接下来看好的投资机会,38%的私募看好低估值、中大市值的稳增长主线,33%的私募看好近期跌势更重的中小市值个股及成长风格,另有29%的私募看好以大消费龙头为代表的白马股。

持续创新:中小商业银行竞争取胜法宝戴老师主讲授课时数:6课时、1天授课对象:各级各类管理领导与业务经办人员课程大纲:两个创新实际案例一、持续创新的竞争优势快速竞争优势创新竞争优势二、持续创新的竞争作用做成他行还未做的客户与业务做成他行不能做的客户与业务做成他行不敢做的客户与业务创造比较竞争优势与创新利润三、持续创新的主要内容定位创新业务创新流程创新管理创新技术创新组织创新监管创新四、市场定位的持续创新定位解决的问题定位依据与分析一家行定位案例五、业务营销的持续创新业务营销渠道创新开拓业务营销方法创新实施六、业务方案的持续创新业务方案创新理念业务方案创新实践担保方案创新设计七、业务管理的持续创新业务激励机制持续创新业务约束机制持续创新业务流程机制持续创新业务风管机制持续创新八、持续创新的技术方法移植创新包装创新延伸创新增加创新去除创新调整创新重排创新依附创新组合创新创造创新九、小企业特别技术贷款财务报表型技术贷款资产基础型技术贷款专项用途型技术贷款现金控制型技术贷款信息关系型技术贷款信用评分型技术贷款组合互保型技术贷款专业担保型技术贷款十、持续创新的实现条件建立有助于创新推进的管理组织建立有助于创新推进的文化环境建立有助于创新推进的人才储备建立有助于创新推进的风控体系建立有助于创新推进的激励机制还没有评价信息

世诚投资创始人陈家琳表示,后续看好三个方向的投资机会。一是以能源革命、能源体系变革为代表的高端制造业,包括电力设备、汽车、电子、机械设备等行业,这些行业虽然受短期疫情和供应链影响,但多个标的股价已经过度反应,性价比显著提升;二是部分核心资产,比如品牌消费品和创新型医药健康企业,疫情得到控制后有望体现出明显的弹性;三是受益于通胀预期的上游资源品,大概率会在未来6个至12个月获得不错的收益。
百亿级私募持股名单(截至4月30日披露情况) 

互动:讲师出题,2人先讨论,8人一组总结,集体给出答案,100%的参与度;竞争:小组之间PK,选出最优答案,学员学习更有激情;考核:三次考核,每次选出得分最高团队、成长最快团队,学员更投入;奖罚:赢了有奖励,输了有处罚,让学习更有成就感;快乐:王越老师14年讲课功底,亲切、风趣、幽默,内容有深度,懂学员的内心;充实:每组学员一台电脑,边讲边填写内容,讲师采用思维导图+PPT的方式受课程。


2、本课程可以应用到提升学员的执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标与结果导向等管理能力;3、本课程可以与业绩提升、项目管理、绩效管理、目标管理、计划的制定与实施、风险与压力管理等课程无缝对接。

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第二点:想法把人才留下并培养成为优秀销售人员不是说他在那儿很能干,他到你这儿就很能干,你要只看业绩,一看他多少年都是超过完成,他如果在那是不择手段完成的业绩,你公司是个相对保守的、规范的,这种人不能要他的人品,他的风格跟你不一样,说门当户对呢,就是个性、风格、价值观,这些东西要一致,这个本事才能发挥作用,否则光有本事来了以后有可能是个祸害,必须要很慎重的招人,同时要想办法让你招进来的人都存活下来,都成为成功的优秀的销售人员,说你在社会上有这样一种口碑,你只要是基础不错,到了他们公司个个都升官发财,就像当年惠普叫IT圈的黄埔军校.第三点:系统的培训,先培训再上岗也就是说它是个培养人才的一个摇篮,同样说我们也是这样一个摇篮,而这个口碑一传出去好了,大量的优秀的好苗子就开始往你这儿挤了,你可选的苗子就越来越多,优中选优,成活率就更高,成活率越高,来想加盟你的人就越多,这不就正向循环了吗?当然你要凭着你自己的那种主观能动性,或者你自己的想象去做,很容易跑偏,一定是按照规范的动作,该干嘛就去干嘛,要系统的培训才行,我们叫先培训后上岗,这就要求有工具、有方法、有流程、有标准。

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